Badanie relacji w organizacjach

W zwi?zku z tym, mimo ?e zwinno?c ma szczególn? rol? i znaczenie w organizacjach, jak dot?d nie przeprowadzono szeroko zakrojonych bada? w tym zakresie. Dlatego te? glównym zagadnieniem w niniejszym opracowaniu jest zbadanie zwi?zku pomi?dzy niektórymi zmiennymi organizacyjnymi a zwinno?ci? organizacyjn?. Bior?c pod uwag? to znaczenie, badacz postanowil zbadac zwi?zek pomi?dzy niektórymi zmiennymi organizacyjnymi - takimi jak inteligencja emocjonalna, inteligencja organizacyjna i zarz?dzanie kapitalem intelektualnym jako zmiennymi predykcyjnymi w zmiennej kryterialnej (zwinno?ci organizacyjnej) w ramach pt. "Organizuj ze zwinno?ci? organizacyjn?".