Praca badawcza

Niniejszy projekt badawczy bada wplyw zarz?dzania wra?eniami (IM) na rozwój kariery zawodowej pracowników w sektorze bankowym. Czyni to poprzez przegl?d literatury na temat zarz?dzania wra?eniami oraz poprzez dokladne badanie wplywu zarz?dzania wra?eniami zarówno na efektywno?c organizacyjn?, jak i efektywno?c pracowników. W pracy tej postawiono hipotez?, ?e zastosowanie jednej z taktyk zarz?dzania wra?eniami (autopromocja) ma pozytywny zwi?zek z efektywno?ci? organizacyjn?. Jest to pierwsza w historii praca badawcza dotycz?ca zarz?dzania wra?eniami przez ka?dego obywatela Pakistanu.